Um mundo sem CVs, consegue imaginar? Há quem acredite que é esse o futuro. Segundo um estudo do Canva, 71% dos gestores responsáveis por contratações acreditam que os currículos compostos por texto estarão obsoletos dentro de 5 anos e 57% preferem CVs com elementos visuais. Mas enquanto não chegamos lá, é importante saber analisar os currículos que recebe atualmente e conseguir perceber quais são os sinais de alerta a que deve estar atento. Neste artigo, iremos detalhar alguns pontos que deve ter em atenção quando se encontra nesta etapa do processo de recrutamento.
Recrutar não é fácil, seja para um projeto muito procurado ou para algo muito específico. Mesmo quem já tem experiência a recrutar profissionais, pode cair em determinados erros quando se analisa superficialmente um currículo.
Quando olhamos para um CV existem pequenos detalhes que podem passar despercebidos numa análise rápida se não formos cuidadosos e que poderão trazer dores de cabeça no futuro, para além de atrasar todo o processo. Assim, deixamos algumas estratégias para garantir que nada lhe escapou na análise e que selecionou para a próxima fase os candidatos com maior potencial.
Conheça quem procura
Antes sequer de começar, é importante que conheça exatamente o tipo de pessoa que procura para a vaga em aberto. Que tipo de experiência pretende que ela tenha? Que competências técnicas e pessoais deverá apresentar?
Ser objetivo quanto a estes detalhes é essencial para que todo o processo de recrutamento decorra da melhor forma. Poderá criar uma espécie de “perfil do candidato ideal” para o ajudar a manter o foco.
Ao criar este perfil deverá considerar as especificidades do cargo, o tipo de cultura empresarial onde se encontra e as responsabilidades, objetivos e resultados que espera que o candidato cumpra.
Aprenda a separar os candidatos
Mesmo tendo um anúncio de emprego bem estruturado, claro e detalhado, irá certamente receber alguns currículos de candidatos que não reúnem os requisitos mínimos, por isso deve começar por criar uma lista de competências, educação e experiência mínimas para a posição.
Por exemplo, é uma vaga para a qual necessita de alguém com experiência numa linguagem de programação específica, com curso superior e que já seja autónomo? Então poderá excluir todos os candidatos que não cumpram estes três principais requisitos, criando uma lista de CVs que cumprem e outra que não. Depois é uma questão de começar a olhar com mais cuidado para os candidatos com melhor enquadramento.
Esteja atento às “red flags”
Existem alguns sinais de alerta que podemos observar nos CVs de alguns candidatos e que requerem um pouco mais de atenção por parte do recrutador em questão.
Muita rotatividade: Mudar de emprego frequentemente pode caracterizar uma pessoa ambiciosa e que procura sempre melhores oportunidades, mas se for demasiado frequente poderá ser um sinal de alerta. Se o profissional apenas se mantém alguns meses em cada empresa, poderá também indicar falta de comprometimento com o projeto. Para além disso, importa lembrar que em todas as funções existe uma curva de aprendizagem que poderá levar alguns meses. Isto quer dizer que a pessoa acaba por sair das empresas numa primeira fase em que ainda não teve tempo de absorver todos os detalhes da função e de aprender com a mesma, podendo não atingir o mesmo grau de crescimento que um colega mais estável.
Estagnação: Por outro lado, é ainda importante perceber o tipo de responsabilidades que cada profissional lista no seu currículo. Se o CV for vago e sem muita informação neste sentido ou se a pessoa tiver sempre o mesmo cargo, poderá ser sinal de falta de motivação ou direção.
Atenção às datas: Muitas vezes existem períodos longos (de meses ou anos) entre funções que podem passar despercebidos numa leitura menos atenta. Por isso, analise cuidadosamente as datas de cada projeto e verifique se existe algum “gap”. Se existir e fizer sentido conhecer o candidato, não se esqueça de questionar sobre os mesmos na entrevista. Poderá existir uma explicação perfeitamente lógica para estes, mas é importante questionar.
Erros básicos: Outro ponto a ter em atenção é o cuidado e a apresentação do próprio currículo. Encontrou erros ortográficos ou falta de cuidado na pontuação? Poderá ser indicativo de falta de interesse real na vaga ou de atenção ao detalhe (que poderá ser um “deal breaker” para algumas funções). Para além disso, deve verificar se a informação do CV bate certo com o que aparece no Linkedin.
Verifique a morada: pode parecer óbvio, mas nem sempre os candidatos estão atentos à localização da vaga antes de se candidatarem, por isso deve ter o cuidado de verificar se a morada dos mesmos é compatível com a modalidade de trabalho disponível. No entanto, se o CV for interessante, procure validar este ponto diretamente com o candidato antes de o excluir, pois pode acontecer que o mesmo esteja a procurar mudar-se.
Analise as experiências com cuidado
Quando estiver a verificar a experiência do candidato preste atenção às responsabilidades listadas pelo mesmo. Um bom CV irá ter uma lista de tarefas executadas pelo profissional em cada experiência e empresa por onde passou.
Não olhe apenas para o título da posição, mas sim para o impacto que o candidato teve na vaga. Deste modo, irá ter uma ideia mais completa sobre quem é aquele profissional. É alguem que tem ganho mais responsabilidades à medida que tem mudado de empresa? Tem trabalho com novas tecnologias e em empresas de diferentes áreas?
Contudo, não se esqueça que os conhecimentos técnicos e o percurso não são tudo. As soft skills são cada vez mais um fator diferenciador. Por isso também deve olhar para o potencial do candidato. É alguém que tem feito formações? Tem apostado no seu conhecimento? Que tipo de hobbies tem? Tudo isso irá contribuir para uma análise mais completa do perfil.
Seja rigoroso, mas não rígido
Para terminar, apesar destes pontos ajudarem a direcionar a sua análise e a conseguir ter um processo de recrutamento e seleção mais eficaz, convém não esquecer que por trás de um CV está um profissional. Nem sempre os CVs são um espelho fidedigno das competências dos candidatos, por isso é necessário existir algum nível de flexibilidade e mente aberta.
Sempre que tiver alguma dúvida, poderá ser benéfico fazer uma rápida chamada telefónica para esclarecer algum ponto que lhe pareça relevante como o grau de conhecimento em determinada tecnologia, um gap entre experiências ou mesmo a localização. Deste modo terá a certeza que não deixou escapar o candidato ideal devido a um pequeno detalhe.
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