Muitos profissionais vêem-se confrontados com a ideia de mudar de área ou de emprego, nalgum ponto da sua carreira. Seja pela vontade de experimentar algo novo, seguir uma paixão ou um projeto pessoal, ou, como aconteceu com o nosso consultor Hugo Leal, pela mudança de país e o recomeçar de uma vida nova. No entanto, a mudança nunca é fácil, principalmente quando já temos um certo estatuto dentro da área em que nos encontramos e existem alguns erros que nos impedem de ser bem sucedidos a longo prazo. Descobre quais neste artigo.
Erro 1: Mudar pela razão errada
Uma transição de carreira não é uma mera mudança na rotina de um profissional, mas sim uma alteração completa de estilo de vida que muitas vezes requer que se repensem os objetivos a longo prazo. Assim, esta mudança não deve assentar na procura de apenas um melhor salário ou um título mais sonante, mas sim na verdadeira vontade de fazer mais, fazer melhor e chegar mais longe, já que os obstáculos a enfrentar poderão levar à desmotivação de quem não tiver o foco certo.
Nas palavras de Hugo Leal, Consultor de Configuração de Soluções na Dellent, que partilhou connosco a sua experiência de mudança, não só de carreira como também de país: “Não adianta querer mudar por mudar. Se você sabe que o que faz no momento não lhe traz felicidade e quer optar por outra coisa, mude! Mas tenha a certeza que o caminho que escolher é o caminho que realmente quer, que vai mudar para algo que gosta realmente de fazer”.
O Hugo trabalhou durante cerca de 10 anos no Brasil como Gestor de Operações. Quando chegou a Portugal aproveitou a oportunidade para começar uma vida nova e estabelecer-se no mercado de trabalho nacional numa nova área da qual sempre teve curiosidade e interesse, as TI. Sendo este um mercado com muita procura, mas extremamente técnico e onde a formação superior é muito valorizada, o seu percurso não foi o mais fácil. Através da perseverança, estudo e foco no que queria, conseguiu completar esta transição. Contudo, se o Hugo não tivesse este gosto pela área e os seus objetivos bem definidos, seria fácil desistir como muitos outros profissionais que não possuem a razão certa para mudar. “Eu comecei a estudar programação, fui aprendendo aos poucos e comecei a ficar envolvido naquilo, então, antes de fazer o bootcamp [Academia de Código] eu tinha a certeza de que eu gostava daquilo. (...) Então, é importante ter a certeza do que quer e do que tem a mínima aptidão para desenvolver. Quando você muda, você recomeça e todo o começo é difícil. Eu lembro-me muito dos professores que tive. Eles alertaram sobre isso dizendo que a Academia de Código tem uma percentagem muito alta de pessoas que acabam o bootcamp e conseguem emprego no primeiro, segundo mês, mas se isso não acontecer convosco, não desistam. Continuem a estudar, façam outra formação online, continuem a fazer projetos pessoais, peguem num problema do namorado, da filha, de qualquer pessoa e vão trabalhar nisso. Tentem fazer algo diferente, aumentem o portefólio, mas não desistam. E eu posso dizer que sou a prova disso.”
Assim, devem começar por perguntar por que é que querem deixar o emprego atual. É uma questão de cultura da empresa? De ambiente de trabalho? Ou existe algo mais que vos faz querer mudar? Podem até adorar o que fazem, mas simplesmente querer mais. No entanto, é muito importante que sejam verdadeiramente honestos com vocês próprios para que consigam lembrar-se das vossas motivações quando o caminho que escolheram não seguir o trajeto que planearam. Uma boa dica é, antes de mudarem tentar experimentar como será a posição para a qual pretendem transitar. Como o Hugo, podem optar por fazer um curso online de programação para perceber se é realmente como pensavam e começarem a ganhar skills que podem mostrar em futuras entrevistas.
Erro 2: Não aproveitar as skills e conexões que já possuímos
É ainda importante saber fazer a ponte entre as skills que já possuem e aquelas que serão necessárias para a área onde pretendem transitar. Assim terão maior facilidade em aprender as aptidões que necessitam para as novas funções e conseguirão passar mais confiança nas entrevistas de emprego. No caso do Hugo, foi necessário mudar um pouco a forma como procurava emprego e o tipo de funções que procurava para conseguir entrar na área. Depois de ter conseguido fazer a ligação entre aquilo que trazia da sua experiência profissional anterior e a nova, conseguiu ultrapassar esta dificuldade.
Começem por identificar os pontos fortes em termos técnicos e comportamentais que já possuem e a delinear uma lista daqueles que ainda precisam de desenvolver. Para perceberem o que é necessário na nova área para a qual pretendem transitar, podem pesquisar pelas competências que os recrutadores procuram no sector em questão e analisar vagas de emprego dessa área para perceberem quais as hard e soft skills pedidas.
Depois de saberem o que precisam de estudar, procurem agora ver vídeos online gratuitos, frequentar cursos e claro, contactar com outros profissionais da área em questão. Para isso, estejam atentos e recorram às pessoas que conhecem que já trabalham na vossa área desejada. Se não conhecerem ninguém, o Linkedin é uma ótima forma de entrarem em contacto com estes profissionais e pedir alguma ajuda.
Podem enviar um pedido de conexão a informar que viram o perfil da pessoa e do vosso desejo de mudar de carreira, indicando as questões que gostariam que a pessoa esclarecesse como, por exemplo, explicar como é o seu dia a dia de trabalho. Assim, conseguem não só entrar em contacto com alguém da área que vos poderá abrir portas, como também ficam com uma ideia mais clara de como será o vosso quotidiano na carreira para a qual pretendem mudar.
Erro 3: Não se preparar ou não ter um plano B
Depois de estarem certos da mudança e de estarem equipados com as competências necessárias para a vaga a que se pretendem candidatar, é necessário também prepararem-se para as questões das entrevistas que incidirão nas razões que levaram à transição de carreira. Contudo, antes disso, também terão de adaptar o vosso CV para que este mostre claramente os vossos conhecimentos, as mais valias que trazem para a vaga a que se candidatam e as skills que podem ser transpostas para o novo cargo.
Na entrevista, estar preparado para o tipo de questões que serão colocadas na área a que se candidatam também é fundamental. Por exemplo, se pretendem entrar na área de IT numa vaga de Java Developer, deverão estar familiarizados com conceitos teóricos de programação, bem como com a possibilidade de terem de realizar um pequeno exercício. Os recrutadores também terão particular interesse em explorar se as razões da mudança de carreira incidem em motivações sólidas e se terão o que é necessário para ter um bom desempenho na nova função. Ter as respostas a estas questões pensadas previamente poderá ajudar na confiança com que respondem às mesmas e que transmitem aos recrutadores.
Por fim, é sempre uma boa política estar preparado para o caso de as coisas não correrem como planeado de modo a que possam estar mais confiantes para enfrentar as dificuldades que podem aparecer. Quando sabemos que temos um backup plan, conseguimos reduzir o stress, correr mais riscos e ser recompensados por isso, pois temos o conforto mental de saber que temos uma alternativa.
Depois de estarem certos de que querem mudar, estarem preparados, terem um plano, estudarem, contactarem com pessoas da área e começarem a fazer entrevistas, é só uma questão de tempo até conseguirem uma nova oportunidade! Se pretendes entrar na área de IT como o Hugo, dá uma espreitadela nos nossos projetos.
